Come dimostrare mobbing sul posto di lavoro

Cosa significa “fare mobbing”

Il mobbing, dal verbo inglese to mob, è un atteggiamento ostile che viene reiterato da parte di un superiore o dei colleghi nei confronti di un lavoratore. Spesso questi comportamenti finiscono per diventare una forma di persecuzione che sfocia nell’emarginazione sociale della vittima, la quale subisce effetti psichici e fisici rilevanti. È possibile, nel caso in cui si riesca a provare la presenza di questi comportamenti vessatori, perpetrare un’azione legale e ottenere un risarcimento per i danni subiti.

Si distinguono tre tipi di mobbing:

• Verticale: un superiore adotta comportamenti vessatori nei confronti di un lavoratore;
• Orizzontale: atteggiamenti ostili tra lavoratore e lavoratore;
• Bossing: strategia dell’azienda per escludere un soggetto, spesso donne o disabili;

Presupposti per una denuncia per mobbing

Per poter effettuare una azione legale è necessario dimostrare, con l’aiuto dell’avvocato, la presenza di:

• Comportamenti illeciti: è importante che i comportamenti vessatori non siano isolati ma ripetuti. Ad esempio i rimproveri ingiustificati, le umiliazioni e le critiche al lavoro svolto devono essere reiterati per un lungo periodo. Per portare avanti un azione legale vincente è necessario che i comportamenti vessatori subiti siano provati con delle testimonianze.
• Danno alla salute fisica e/o mentale: i danni subiti devono essere provati con delle perizie mediche. Ci sarà quindi bisogno di una perizia di uno psicologo ad esempio per i danni quali stress, perdita di autostima e depressione.
• Rapporto diretto tra i comportamenti ostili e i danni subiti, per dimostrare che il danno è strettamente causato dalla condotta del datore di lavoro.

Come dimostrare un caso di mobbing

Per poter fare una denuncia e perché un risarcimento possa essere riconosciuto alla vittima, è quindi fondamentale dimostrare la presenza dei comportamenti ostili, dei danni e della correlazione tra questi due elementi. La procedura da seguire è complicata in quanto le conseguenze della condotta vessatoria sono soggettive e richiedono quindi un’attenta valutazione, motivo per cui è indispensabile rivolgersi ad un legale.

Ma come è possibile dimostrare la presenza di mobbing sul posto di lavoro e quindi presentare una denuncia?

• Testimonianze dei colleghi o di chi è presente sul posto di lavoro
• E-mail, lettere ed sms tra la vittima e l’autore del mobbing
• Registrazioni di conversazioni effettuate tra il lavoratore e il datore di lavoro sul luogo di lavoro, in quanto – se effettuate nel rispetto di determinati limiti – non rappresentano una violazione della privacy di chi è registrato inconsapevolmente.

Da questo si evince che raccogliere le prove è un lavoro complesso per cui è imprescindibile l’aiuto di un avvocato.