Quale futuro per il mercato del lavoro e quale lavoro per il futuro ? "Ai posteri l'ardua sentenza", ma una previsione di massima è possibile (e doveroso) farla. Meglio, infatti, non farsi trovare impreparati all'appuntamento con il futuro (prossimo). Si, perché l'evoluzione tecnologia (meglio sarebbe chiamarla "rivoluzione tecnologica")...
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In capo al lavoratore sussiste un obbligo di diligenza e "fedeltà" al datore di lavoro e ai suoi interessi sancito dagli artt. 2014 e 2015 c.c., nonché un generale dovere di "buona fede" e "correttezza" nell'esecuzione del contratto di lavoro (e, quindi, nell'esecuzione della prestazione lavorativa)...
Leggi di più L'assegno di divorzio non spetta alla ex moglie che abbandona volontariamente l'occupazione lavorativa che le garantiva l'"autosufficienza economica". A stabilirlo è la Corte di Cassazione, sezione 6° Civile, la quale, con ordinanza n. 2659/2018, nel ribadire la funzione meramente "assistenziale" dell'assegno di divorzio, afferma il diritto...
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E' configurabile una responsabilità medica in capo al "medico specializzando" per l'attività dallo stesso posta in essere, oppure deve escludersi una sua responsabilità, in quanto privo del potere di assumere iniziative terapeutiche e mero esecutore di ordini altrui ? Sul punto si è espressa la Corte...
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La sentenza del 7 gennaio 2019 n. 237 del Tribunale di Parma, Sezione Lavoro, ha preso in esame il contenuto di una "conversazione social" tra gli appartenenti ad una chat privata ed è interessante perché delinea il valore giuridico delle suddette conversazioni in chat private...
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La prova del "mobbing" è uno degli elementi fondanti le cause per "mobbing" e certo il più complicato da fornire per il lavoratore vittima di comportamenti vessatori e/o mobbizzanti. Il rischio di cause infondate e pretestuose intentate dai lavoratori ha, infatti, portato nel tempo la giurisprudenza...
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In tema di risarcimento del danno subito dal passeggero trasportato su un autoveicolo, il quale durante il sinistro non usi le cinture di sicurezza si è pronunciata la Corte di Cassazione con ordinanza n. 21994/2019. La sentenza è interessante perché valuta la "condotta colposa" del guidatore...
Leggi di più Il patto di non concorrenza stipulato fra azienda e lavoratore è una circostanza piuttosto ricorrente nell'ambito del mercato del lavoro, specie in determinati ambiti lavorativi e per determinate categorie professionali di lavoratori. Che cos'è ?Il patto di non concorrenza è un patto a titolo oneroso tra datore...
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In caso di investimento di pedone che attraversa la strada fuori dalle strisce pedonali di corsa e parlando al cellulare sussiste una responsabilità dello stesso nella causazione del sinistro in misura pari all'80 per cento. Così ha giudicato il Tribunale di Trieste (sentenza n. 380 del 7...
Leggi di più In caso di licenziamento collettivo, il datore di lavoro è tenuto a garantire la permanenza in azienda della c.d. "quota rosa", dovendo permanere in azienda una percentuale di lavoratrici almeno pari a quella precedente la riduzione del personale. E' quanto emerge dall'ordinanza della Cassazione n. 14254 del...
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