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Usa il computer aziendale per giocare? Sì al licenziamento Cass. civ., sez. Lav., sent. 07.11.13 n° 25069

06/02/2014

 

Nel caso di specie, la lettera di contestazione conteneva precisi elementi dell’addebito contestato, documentato anche da un accertamento tecnico da cui risultava l’indicazione del numero delle partite giocate dal dipendente con il computer dell’azienda, che giustificava ampiamente l’esistenza del giustificato motivo soggettivo della risoluzione del rapporto.