Diritto del Lavoro

La convivenza prematrimoniale rileva ai fini della quantificazione dell’assegno divorzile ?

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La "convivenza prematrimoniale" è divenuta oggi consuetudine nelle coppie, le quali nella quasi totalità dei casi, arrivano al matrimonio dopo avere sperimentato la convivenza in comune spesso anche per periodi molto lunghi.   La valenza dal punto di vista legale di questi periodi di "convivenza prematrimoniale", ovvero...

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La prescrizione dei crediti di lavoro parte dalla fine del rapporto: esigibili i crediti a far data da luglio 2007 fino 5 anni dopo la cessazione del rapporto.

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La causa per il recupero di "crediti di lavoro" (buste paga, tfr, ecc..) potrà arrivare per i crediti maturati a far data da luglio 2007 in poi, i quali  saranno reclamabili entro 5 anni dalla cessazione del rapporto lavorativo, in quanto la prescrizione quinquennale dei...

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Green Pass e Lavoro: illegittime le sanzioni amministrative in caso di accertamento delle violazioni da parte dell’”incaricato dal datore di lavoro”.

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Ebbene si, il Decreto Legge 127/2021 che ha introdotto l’obbligo di green pass per lavorare – già oggetto di aspre critiche nel merito di quanto disposto in limitazioni al diritto costituzionale al lavoro - risulta, di fatto, almeno in parte, anche inapplicabile nell’aspetto sanzionatorio a...

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Decreto Sostegni: per i contratti a termine proroga del rinnovo senza causali

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Il Decreto Sostegni è intervenuto nuovamente sulla disciplina della proroga e/o rinnovo nei “contratti a termine” e di “somministrazione di manodopera” prolungando fino al 31.12.21 la possibilità di usufruire del regime agevolato, ovvero in deroga al Decreto Dignità,  di “a-causalità” dei “contratti a termine”.   Come noto il regime (in...

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Diritto di difesa del lavoratore nel procedimento disciplinare: accesso agli atti del procedimento

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Il diritto di difesa del lavoratore deve essere sempre garantito nel procedimento disciplinare che lo riguarda con la possibilità di poter prendere visione dei documenti alla base della "contestazione disciplinare".   Una compromissione di tale diritto di difesa del lavoratore con la mancata messa a disposizione dei documenti...

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Smart Warking durante e post covid

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Lo smart working durante l'emergenza covid, come sappiamo, è stato utilizzato con modalità e finalità differenti (contenere il contagio) rispetto a quanto previsto  dalla Legge n. 87/2017. Salvo una proroga delle misure emergenziali, le procedure semplificate per lo smart working emergenziale continueranno ad applicarsi almeno fino al...

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Infezione da Coronavirus sul lavoro e responsabilità civile e penale del datore di lavoro.

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Premessa.   Come noto, il datore di lavoro è tenuto all’osservanza delle norme poste a tutela dell'integrità fisica dei lavoratori ai sensi  dell’art. 2087 c.c. .   Il D.L. n. 81/2008 (T.U. Salute e Sicurezza sul lavoro) contiene le norme da osservarsi in materia di salute e di sicurezza dei...

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