Hai Ricevuto una SANZIONE DISCIPLINARE al lavoro ? 5 Cose che devi assolutamente sapere FORMA SCRITTA. La sanzione disciplinare deve essere preceduta dalla "Contestazione disciplinare" in forma "SCRITTA" alla quale hai (di legge) 5 giorni di tempo per rendere le Tue giustificazioni difensive. Il datore...
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<<Avvocato, il medico del lavoro mi ha dato l'inidoneità alla mansione e il datore di lavoro dice che mi licenzierà, può farlo ?>> Cosa s'intende per "giudizio d'idoneità alla mansione". Tipologie di "giudizio d'idoneità". Impugnazione del "giudizio d'idoneità". Obblighi del datore di lavoro in...
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Un nuovo importante orientamento ha preso piede all'interno della Suprema Corte di Cassazione in tema di "conflittualità lavorativa" all’interno dei luoghi di lavoro. Vediamo cosa prevede questo orientamento e quali risvolti avrà. Cosa s'intende per "conflittualità lavorativa"; Doveri del datore di lavoro e sua responsabilità risarcitoria; ...
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Casi nei quali il lavoratore è obbligato a effettuare lo "straordinario". Casi nei quali è legittimo il rifiuto a svolgere "straordinario". Limiti allo "straordinario" e conseguenze del rifiuto illegittimo. Eccesso di straordinari e diritto al risarcimento del danno da stress lavorativo. << Avvocato, non è...
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La comunicazione del trasferimento. Casi in cui è illegittimo. Il trasferimento di oltre 50 Km: dimissioni del lavoratore per "giusta causa" con diritto alla Naspi. <<Avvocato il mio datore di lavoro mi vuole trasferire fuori città, lontanissimo, ci metto più di un’ora a raggiungere la...
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Cos'è il Licenziamento per "giustificato motivo oggettivo". In quali casi è illegittimo e può essere impugnato. Conseguenze reintegratorie e risarcitorie della sua illegittimità. Conclusioni. 1. Cos'è il Licenziamento per "giustificato motivo oggettivo" Il licenziamento per "giustificato motivo oggettivo" (anche detto per "ragioni economiche") è il licenziamento...
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Cos'è ? Scopo e Requisiti per la sua validità. Conseguenze della violazione del patto da parte del lavoratore. Conclusioni. 1. Cos'è ? Il patto di non concorrenza stipulato fra azienda e lavoratore è una circostanza piuttosto ricorrente nell'ambito del mercato del lavoro, specie in determinati ambiti...
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Licenziamento per assenza ingiustificata e assegno di disoccupazione Naspi. Quand'è che il lavoratore ha diritto di percepire l'assegno di disoccupazione (Naspi). Licenziamento per "assenza ingiustificata". Cosa rischia il lavoratore che si fa licenziare per assenza ingiustificata "pilotata" per percepire l'assegno di disoccupazione. 1. Quand'è che il lavoratore...
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La sospensione cautelare dal lavoro. Cos’è ? Differenze con la “sospensione disciplinare.” Quanto tempo può durare la sospensione cautelare dal lavoro ? Durante la sospensione cautelare è dovuta la retribuzione ? Cosa succede al termine della sospensione ? Cos’è ? Differenze con la “sospensione disciplinare”. Esistono...
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La causa per il recupero di "crediti di lavoro" (buste paga, tfr, ecc..) potrà arrivare per i crediti maturati a far data da luglio 2007 in poi, i quali saranno reclamabili entro 5 anni dalla cessazione del rapporto lavorativo, in quanto la prescrizione quinquennale dei...
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