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È evidente allora, anche solo per l’utilizzo dell’espressione <<comprovate>>, che l’esigenza che giustifica gli spostamenti non possono consistere nella semplice esistenza del rapporto di lavoro, pena la totale prostrazione dello scopo perseguito dal provvedimento.

In questa situazione è richiesto al datore di lavoro, anche in relazione agli “obblighi di sicurezza” e tutela della salute dei dipendenti che su di lui gravano in base all’articolo 2087 del codice civile e del decreto legislativo 81/2008, di effettuare un’attenta valutazione del numero di lavoratori che devono recarsi fisiologicamente sul luogo di lavoro per garantire la continuità produttiva.

Il decreto raccomanda la fruizione delle #ferie e del #congedoordinario, ferma restando la possibilità di ricorrere allo #smartworking .