06 Maggio 2024

SANZIONE DISCIPLINARE al lavoro: 5 Cose da sapere

Marcello Albini | Diritto del Lavoro, Tutte le News

Hai Ricevuto una SANZIONE DISCIPLINARE al lavoro ?

5 Cose che devi assolutamente sapere

FORMA SCRITTA.

La sanzione disciplinare deve essere preceduta dalla “Contestazione disciplinare” in forma “SCRITTA” alla quale hai (di legge) 5 giorni di tempo per rendere le Tue giustificazioni difensive.

Il datore non può comminare eventuale sanzione disciplinare prima del decorso dei 5 giorni a difesa, pena la sua nullità.

SPECIFICITA’

La “contestazione disciplinare” deve essere “SPECIFICA”, ovvero devono essere dettagliati chiaramente il fatto imputato al lavoratore, il tempo e il luogo di sua commissione, pena la violazione del “diritto di difesa” che può portare all’annullamento della sanzione disciplinare.

IMMUTABILITA’

La “contestazione disciplinare” è “IMMUTABILE”, ovvero vi deve essere corrispondenza tra addebito contestato e addebito posto a fondamento della sanzione disciplinare: ciò significa che non è possibile comminare una sanzione disciplinare per fatti “nuovi” non oggetto di “contestazione disciplinare”.

TEMPESTIVITA’

La “contestazione disciplinare deve essere “TEMPESTIVA”, ovvero un addebito disciplinare non può essere contestato al lavoratore a distanza di molto tempo, pena violazione del “diritto di difesa”, in quanto potrebbe diventare difficile (se non non impossibile) per il lavoratore dare propria ricostruzione dei fatti a distanza di tempo.

La tempestività vi deve essere anche per l’eventuale comminazione di sanzione disciplinare a seguito delle giustificazioni a difesa date dal lavoratore.

Ove venga fatto passare molto tempo dalla chiusura del procedimento disciplinare senza alcuna sanzione si dovrebbe ritenere la rinuncia all’esercizio del potere disciplinare da parte del datore.

PROPORZIONALITA’

La sanzione disciplinare deve essere “PROPORZIONATA” alla gravità dei fatti commessi, per un fatto lieve non può essere comminato il licenziamento (ad esempio, la prima assenza alla visita fiscale non può essere sanzionata con il licenziamento).

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