Introduzione La denuncia del lavoratore per condotte illecite del datore di lavoro può giustificare un licenziamento per violazione dell'obbligo di fedeltà ? Vediamo. Il rapporto di lavoro impone al dipendente l’obbligo di fedeltà, sancito dall’art. 2105 del Codice Civile. Questo obbligo vieta al lavoratore di divulgare informazioni riservate dell’azienda...
Leggi di più
Il licenziamento per superamento del comporto può essere discriminatorio ? Il licenziamento di un lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto può essere considerato discriminatorio. La recente ordinanza n. 170/2025 della Corte di Cassazione ha stabilito che applicare lo stesso limite di assenze per malattia a...
Leggi di più
Introduzione Il licenziamento del dirigente rappresenta uno degli argomenti più delicati e controversi del diritto del lavoro italiano. A differenza degli altri lavoratori subordinati, il dirigente nel settore privato è sottoposto a una disciplina particolare, spesso meno protettiva, ma comunque non priva di garanzie. Capire quali sono i...
Leggi di più
Il caso che chiarisce il possibile utilizzo dei permessi L. 104/1992 Hai mai sentito parlare di dipendenti licenziati per abuso dei permessi previsti dalla Legge 104/1992? Una recente ordinanza della Corte di Cassazione (n. 1227/2025) chiarisce un principio fondamentale: il diritto ai permessi per assistenza non si...
Leggi di più
"L’assenza alla visita fiscale è spesso fonte di controversie tra lavoratori e datori di lavoro. Ma quando questa può giustificare un licenziamento? Una recente sentenza del Tribunale di Modena e l'orientamento della Cassazione ci offrono risposte importanti." Il caso: licenziamento per assenza visita fiscale Il Tribunale di...
Leggi di più
Cos'è la Naspi e cosa cambia nel 2025 ? La Naspi (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) è l'indennità di disoccupazione destinata ai lavoratori che perdono involontariamente il lavoro. La Legge di Bilancio 2025 introduce una stretta sui requisiti di accesso, che potrebbero cambiare significativamente il panorama per...
Leggi di più
Approvato in via definitiva il DDL LAVORO. Tante le novità che riguardano lavoratori e imprese. Tra le più significative: Le assenze dal lavoro oltre i 15 giorni comportano la “risoluzione del rapporto di lavoro per volontà del lavoratore” e non il licenziamento. Viene, pertanto, meno la disoccupazione involontaria, il datore...
Leggi di più
La revoca delle dimissioni volontarie: il diritto al ripensamento. Annullamento delle"dimissioni estorte": quando sono viziate da dolo o violenza Le conseguenze dell’annullamento: ripristino del rapporto di lavoro e risarcimento; Conclusioni Le dimissioni volontarie rappresentano un diritto fondamentale del lavoratore, che può decidere di interrompere il...
Leggi di più
Impugnare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è possibile. Vediamo quando, come e perché. Cos’è il licenziamento per “giustificato motivo oggettivo”. In quali casi è illegittimo e può essere impugnato. Conseguenze reintegratorie e risarcitorie della sua illegittimità. Conclusioni. 1. Cos’è il licenziamento per “giustificato motivo oggettivo” Il licenziamento...
Leggi di più
La c.d. “buona uscita” per la cessazione del rapporto di lavoro consiste in una somma di denaro (di maggiore o minore entità a seconda dei casi) che si aggiunge al TFR e che il datore di lavoro, al ricorrere di determinati presupposti, può essere indotto...
Leggi di più
Telefono: 051521632