In caso di contagio da Codiv19 per gli operatori sanitari dipendenti la nota Inail 17 marzo 2020 è intervenuta prevedendone la classificazione (e la conseguente trattazione) come "infortuni sul lavoro". La previsione comporta la tutela indennitaria Inail prevista dal D.P.R. n. 1124 del 1965 con il ricorso a presunzioni...
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Nel contesto dell'attuale emergenza, il 14 marzo è stato pubblicato il "Protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro". Si rende opportuna una prima interpretazione del valore di tale regolamento e delle possibili conseguenze giuridiche...
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Il contagio da covid19 "in occasione di lavoro" è assimilato all'"infortunio sul lavoro"; la quarantena, alla "malattia". Se si è contratto il coronavirus “in occasione di lavoro”, il contagio è assimilato all’infortunio sul lavoro: scatta quindi la relativa protezione dell’INAIL. E il periodo di quarantena è considerato...
Leggi di piùIl DPCM in vigore dal 09 marzo ha raccomandato ai datori di lavoro di promuovere, durante il periodo di sua efficacia, la fruizione da parte dei lavoratori dei periodi di ferie e di congedo ordinario. Tale DPCM è oggi operativo per tutti i lavoratori italiani, in virtù del DPCM 10...
Leggi di piùImportante pronuncia della Corte di Cassazione che, con sentenza n.ro 1119 del 20.01.2020 della 1° Sez. civile, affronta la problematica della possibilità della revisione dell'"assegno divorzile" determinato in sede di divorzio. La Cassazione ha chiarito se nel procedimento per la revisione dell'assegno di divorzio possano incidere...
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Quale futuro per il mercato del lavoro e quale lavoro per il futuro ? "Ai posteri l'ardua sentenza", ma una previsione di massima è possibile (e doveroso) farla. Meglio, infatti, non farsi trovare impreparati all'appuntamento con il futuro (prossimo). Si, perché l'evoluzione tecnologia (meglio sarebbe chiamarla "rivoluzione tecnologica")...
Leggi di piùIn capo al lavoratore sussiste un obbligo di diligenza e "fedeltà" al datore di lavoro e ai suoi interessi sancito dagli artt. 2014 e 2015 c.c., nonché un generale dovere di "buona fede" e "correttezza" nell'esecuzione del contratto di lavoro (e, quindi, nell'esecuzione della prestazione lavorativa)...
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La sentenza del 7 gennaio 2019 n. 237 del Tribunale di Parma, Sezione Lavoro, ha preso in esame il contenuto di una "conversazione social" tra gli appartenenti ad una chat privata ed è interessante perché delinea il valore giuridico delle suddette conversazioni in chat private...
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La prova del "mobbing" è uno degli elementi fondanti le cause per "mobbing" e certo il più complicato da fornire per il lavoratore vittima di comportamenti vessatori e/o mobbizzanti. Il rischio di cause infondate e pretestuose intentate dai lavoratori ha, infatti, portato nel tempo la giurisprudenza...
Leggi di piùIl patto di non concorrenza stipulato fra azienda e lavoratore è una circostanza piuttosto ricorrente nell'ambito del mercato del lavoro, specie in determinati ambiti lavorativi e per determinate categorie professionali di lavoratori. Che cos'è ? Il patto di non concorrenza è un patto a titolo oneroso tra datore...
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