La c.d. “buona uscita” per la cessazione del rapporto di lavoro consiste in una somma di denaro (di maggiore o minore entità a seconda dei casi) che si aggiunge al TFR e che il datore di lavoro, al ricorrere di determinati presupposti, può essere indotto...
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Hai Ricevuto una SANZIONE DISCIPLINARE al lavoro ? 5 Cose che devi assolutamente sapere FORMA SCRITTA. La sanzione disciplinare deve essere preceduta dalla "Contestazione disciplinare" in forma "SCRITTA" alla quale hai (di legge) 5 giorni di tempo per rendere le Tue giustificazioni difensive. Il datore...
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<<Avvocato, il medico del lavoro mi ha dato l'inidoneità alla mansione e il datore di lavoro dice che mi licenzierà, può farlo ?>> Cosa s'intende per "giudizio d'idoneità alla mansione". Tipologie di "giudizio d'idoneità". Impugnazione del "giudizio d'idoneità". Obblighi del datore di lavoro in...
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Un nuovo importante orientamento ha preso piede all'interno della Suprema Corte di Cassazione in tema di "conflittualità lavorativa" all’interno dei luoghi di lavoro. Vediamo cosa prevede questo orientamento e quali risvolti avrà. Cosa s'intende per "conflittualità lavorativa"; Doveri del datore di lavoro e sua responsabilità risarcitoria; ...
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Casi nei quali il lavoratore è obbligato a effettuare lo "straordinario". Casi nei quali è legittimo il rifiuto a svolgere "straordinario". Limiti allo "straordinario" e conseguenze del rifiuto illegittimo. Eccesso di straordinari e diritto al risarcimento del danno da stress lavorativo. << Avvocato, non è...
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Quando è illegittimo il trasferimento del lavoratore? La comunicazione del trasferimento. Casi in cui è illegittimo. Il trasferimento di oltre 50 km: dimissioni per “giusta causa” e diritto alla NASpI. «Avvocato, il mio datore di lavoro mi vuole trasferire fuori città, lontanissimo: ci metto più di...
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Il patto di non concorrenza stipulato fra azienda e lavoratore è una circostanza piuttosto ricorrente nel mercato del lavoro, specie in determinati ambiti e per specifiche categorie professionali. Vediamolo nel dettaglio. Cos’è? Scopo e requisiti per la sua validità. Conseguenze della violazione del patto da...
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Licenziamento per assenza ingiustificata e assegno di disoccupazione Naspi. Quand'è che il lavoratore ha diritto di percepire l'assegno di disoccupazione (Naspi). Licenziamento per "assenza ingiustificata". Cosa rischia il lavoratore che si fa licenziare per assenza ingiustificata "pilotata" per percepire l'assegno di disoccupazione. 1. Quand'è che il lavoratore...
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La sospensione cautelare dal lavoro Cos’è? Differenze con la sospensione disciplinare. Quanto tempo può durare la sospensione cautelare dal lavoro? Durante la sospensione cautelare è dovuta la retribuzione? Cosa succede al termine della sospensione? 1. Cos’è? Differenze con la sospensione disciplinare Esistono due diversi tipi di sospensione...
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La causa per il recupero di "crediti di lavoro" (buste paga, tfr, ecc..) potrà arrivare per i crediti maturati a far data da luglio 2007 in poi, i quali saranno reclamabili entro 5 anni dalla cessazione del rapporto lavorativo, in quanto la prescrizione quinquennale dei...
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