Cosa sono. Molto spesso si dice impropriamente che il lavoratore "si licenzia". In realtà, è una forma scorrettta, in quanto il "licenziamento" è l'interruzione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro, mentre quando l'interruzione avviene per iniziativa del lavoratore si parla di "dimissioni".Le...
Leggi di piùChi può fare la domanda (requisiti) cittadino italiano o comunitario o extracomunitario con 10 anni di residenza di cui gli ultimi 2 consecutivi. Isee fino a 9.360,00 €. patrimonio immobiliare (esclusa prima casa) fino a 30.000,00 €. patrimonio mobiliare, per i single fino a 6.000,00...
Leggi di piùIl licenziamento ha quale requisito "di forma" imprescindibile, necessario per la sua esistenza stessa, quello dela forma scritta, la quale deve prevedere, altrettanto, obbligatoriamente la comunicazione dei motivi del licenziamento, come stabilito dall'art. 2 della Legge n. 604/66. Per tale ragione, il licenziamento in forma orale...
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Il "patto di prova" consiste in un patto a tutela dell’interesse di entrambe le parti contrattuali (lavoratore e datore di lavoro) a sperimentare la convenienza di un nuovo rapporto di lavoro. Vediamo ora le principali caratteristiche di tale patto, i suoi limiti, requisiti di validità e...
Leggi di piùIl diritto di critica del lavoratore nei confronti del datore di lavoro è pacifico, essendo espressione del generale principio di libertà di manifestazione del pensiero (sia esso espresso sotto forma verbale, scritta o attraverso qualsiasi mezzo di diffusione), previsto e garantito dall'art. 21 della Costituzione. Del...
Leggi di piùDi fronte alla questione, durante la prestazione lavorativa, su come agire in merito alla fruizione ferie, che può sorgere ad un lavoratore dipendente ad un certo punto della propria carriera professionale, si può dire che talvolta è proprio l'azienda stessa a sollecitare il soggetto affinché...
Leggi di piùOggi, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 20774/2018 in commento ha stabilito che il "mobbing" costituisce "malattia professionale" indennizzabile dall’Inail, rientrando a pieno diritto tra quelle cui spetta tale indennizzo. Il c.d. "mobbing, consiste in una serie di comportamenti posti in essere dal datore...
Leggi di piùA distanza di 2 settimane dalla sentenza della Corte Costituzionale che ha dichiarato l'incostituzionalità delle "tutele crescenti" nella parte in cui prevedevano, in caso di licenziamento illegittimo (per il lavoratori assunti dopo il 07 marzo 2015) un'indennità di licenziamento determinata tenendo conto unicamente dell'anzianità di...
Leggi di piùSpesso mi viene chiesto se sia lecita la registrazione audio di conversazioni con il datore di lavoro. È una domanda “classica”, diciamo tra le più gettonate da rivolgere a un legale. Mi sono, pertanto, deciso di fare il punto e dare una risposta a tutti qui. {leggi...
Leggi di piùLa Corte Costituzionale dichiara l'illegittimità costituzionale dell' Art.3, comma 1 del Jobs Act, ovvero, boccia le tutele crescenti nei confronti del lavoratore con maggiore anzianità di servizio, per i licenziamenti illegittimi, criterio con la legge (c.d. "tutele crescenti"). Tale criterio che prevedeva un aumento graduale dell'indennità...
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