Di fronte alla questione, durante la prestazione lavorativa, su come agire in merito alla fruizione ferie, che può sorgere ad un lavoratore dipendente ad un certo punto della propria carriera professionale, si può dire che talvolta è proprio l'azienda stessa a sollecitare il soggetto affinché...
Leggi di piùOggi, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 20774/2018 in commento ha stabilito che il "mobbing" costituisce "malattia professionale" indennizzabile dall’Inail, rientrando a pieno diritto tra quelle cui spetta tale indennizzo. Il c.d. "mobbing, consiste in una serie di comportamenti posti in essere dal datore...
Leggi di piùA distanza di 2 settimane dalla sentenza della Corte Costituzionale che ha dichiarato l'incostituzionalità delle "tutele crescenti" nella parte in cui prevedevano, in caso di licenziamento illegittimo (per il lavoratori assunti dopo il 07 marzo 2015) un'indennità di licenziamento determinata tenendo conto unicamente dell'anzianità di...
Leggi di piùSpesso mi viene chiesto se sia lecita la registrazione audio di conversazioni con il datore di lavoro. È una domanda “classica”, diciamo tra le più gettonate da rivolgere a un legale. Mi sono, pertanto, deciso di fare il punto e dare una risposta a tutti qui. {leggi...
Leggi di piùLa Corte Costituzionale dichiara l'illegittimità costituzionale dell' Art.3, comma 1 del Jobs Act, ovvero, boccia le tutele crescenti nei confronti del lavoratore con maggiore anzianità di servizio, per i licenziamenti illegittimi, criterio con la legge (c.d. "tutele crescenti"). Tale criterio che prevedeva un aumento graduale dell'indennità...
Leggi di piùIn merito alle nuove regole introdotte dal "Decreto dignità" rispetto al Jobs Act si può dire che il Parlamento ha convertito in Legge il c.d. "Decreto Dignità" n. 87/2018 (entrato in vigore il 14 luglio 2018), in materia di diritto del lavoro, che mira a...
Leggi di più19/04/2018 Sappiamo che il datore di lavoro che non intervenga per fare cessare condotte vessatorie poste in essere dai propri dipendenti a danno di un altro dipendente (c.d. mobbing orizzontale), è responsabile e risponde ai sensi del combinato disposto degli artt. 2087 e 2049 c.c. dei...
Leggi di più19/03/2018 Proclami: è necessario abolire l'articolo 18 e i contratti a tempo indeterminato perchè i grandi investitori e le multinazionali estere non investivano in Italia per questi motivi. Realtà: con il Jobs Act - acquisito potere assoluto - le multinazionali italiane e i grandi investitori hanno potuto licenziare in...
Leggi di più16/01/2017 E' illegittimo il trasferimento di un lavoratore che assiste a un familiare disabile convivente anche qualora la disabilità non sia "grave", ovvero anche al di fuori dei benefici e delle tutele previste dalla Legge 104/92. Rimane fatto salvo il caso in cui il datore di lavoro...
Leggi di piùInfortuni sul lavoro: esclusa la responsabilità del datore se il lavoratore non segue le sue istruzioni (Cass. civ., sez. lav., sentenza 24.10.16, n. 21389). Le news pubblicate dallo Studio legale Albini & Partners...
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