E’ legittimo il licenziamento a seguito di controllo del dipendente mediante investigatore privato ? Il Tribunale di Roma Sezione Lavoro (con ordinanza 14 marzo 2023) ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare irrogato a seguito dell’accertamento, mediante investigatore privato, di illeciti disciplinari commessi dal dipendente. Il Tribunale di Roma afferma...
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Ebbene si, il Decreto Legge 127/2021 che ha introdotto l’obbligo di green pass per lavorare – già oggetto di aspre critiche nel merito di quanto disposto in limitazioni al diritto costituzionale al lavoro - risulta, di fatto, almeno in parte, anche inapplicabile nell’aspetto sanzionatorio a...
Leggi di piùLe "ferie forzate" per i dipendenti di Rsa no vax sono state ritenute legittime in una recentissima ordinanza del Tribunale di Belluno, pronunciata nell'ambito di un procedimento cautelare e balzata agli onori di cronaca. Avevamo già analizzato in maniera approfondita la problematica delle possibili conseguenze del...
Leggi di piùIl Decreto Sostegni è intervenuto nuovamente sulla disciplina della proroga e/o rinnovo nei “contratti a termine” e di “somministrazione di manodopera” prolungando fino al 31.12.21 la possibilità di usufruire del regime agevolato, ovvero in deroga al Decreto Dignità, di “a-causalità” dei “contratti a termine”. Come noto il regime (in...
Leggi di piùIl dipendente che non si vaccina rischia il licenziamento ? Un datore di lavoro può imporre un obbligo di vaccino per i propri dipendenti ? In caso di focolaio epidemico all'interno della propria Azienda, a quali conseguenze potrebbe andare incontro un datore di lavoro ove non avesse imposto...
Leggi di piùIl diritto di difesa del lavoratore deve essere sempre garantito nel procedimento disciplinare che lo riguarda con la possibilità di poter prendere visione dei documenti alla base della "contestazione disciplinare". Una compromissione di tale diritto di difesa del lavoratore con la mancata messa a disposizione dei documenti...
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Il licenziamento per "scarso rendimento" è una fattispecie di origine giurisprudenziale che lo considera quale licenziamento per c.d. "giustificato motivo soggettivo". Ma quando quando, come e perché è possibile ricorrere ad una interruzione del rapporto di lavoro per "scarso rendimento del lavoratore" ? Vediamo come stanno le...
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Lo smart working durante l'emergenza covid, come sappiamo, è stato utilizzato con modalità e finalità differenti (contenere il contagio) rispetto a quanto previsto dalla Legge n. 87/2017. Salvo una proroga delle misure emergenziali, le procedure semplificate per lo smart working emergenziale continueranno ad applicarsi almeno fino al...
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Premessa. Come noto, il datore di lavoro è tenuto all’osservanza delle norme poste a tutela dell'integrità fisica dei lavoratori ai sensi dell’art. 2087 c.c. . Il D.L. n. 81/2008 (T.U. Salute e Sicurezza sul lavoro) contiene le norme da osservarsi in materia di salute e di sicurezza dei...
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In caso di contagio da Codiv19 per gli operatori sanitari dipendenti la nota Inail 17 marzo 2020 è intervenuta prevedendone la classificazione (e la conseguente trattazione) come "infortuni sul lavoro". La previsione comporta la tutela indennitaria Inail prevista dal D.P.R. n. 1124 del 1965 con il ricorso a presunzioni...
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