La Corte Costituzionale dichiara l'illegittimità costituzionale dell' Art.3, comma 1 del Jobs Act, ovvero, boccia le tutele crescenti nei confronti del lavoratore con maggiore anzianità di servizio, per i licenziamenti illegittimi, criterio con la legge (c.d. "tutele crescenti"). Tale criterio che prevedeva un aumento graduale dell'indennità...
Leggi di piùIn merito alle nuove regole introdotte dal "Decreto dignità" rispetto al Jobs Act si può dire che il Parlamento ha convertito in Legge il c.d. "Decreto Dignità" n. 87/2018 (entrato in vigore il 14 luglio 2018), in materia di diritto del lavoro, che mira a...
Leggi di più19/04/2018 Sappiamo che il datore di lavoro che non intervenga per fare cessare condotte vessatorie poste in essere dai propri dipendenti a danno di un altro dipendente (c.d. mobbing orizzontale), è responsabile e risponde ai sensi del combinato disposto degli artt. 2087 e 2049 c.c. dei...
Leggi di più19/03/2018 Proclami: è necessario abolire l'articolo 18 e i contratti a tempo indeterminato perchè i grandi investitori e le multinazionali estere non investivano in Italia per questi motivi. Realtà: con il Jobs Act - acquisito potere assoluto - le multinazionali italiane e i grandi investitori hanno potuto licenziare in...
Leggi di più16/01/2017 E' illegittimo il trasferimento di un lavoratore che assiste a un familiare disabile convivente anche qualora la disabilità non sia "grave", ovvero anche al di fuori dei benefici e delle tutele previste dalla Legge 104/92. Rimane fatto salvo il caso in cui il datore di lavoro...
Leggi di piùInfortuni sul lavoro: esclusa la responsabilità del datore se il lavoratore non segue le sue istruzioni (Cass. civ., sez. lav., sentenza 24.10.16, n. 21389). Le news pubblicate dallo Studio legale Albini & Partners...
Leggi di piùQuand'è che il licenziamento motivato da necessità di ridurre i costi del personale è legittimo (Cass. Civ., sez. lav., sent. 21/07/2016 n° 15082). Le news pubblicate dallo Studio legale Albini & Partners...
Leggi di piùLicenziamento per motivo oggettivo: spetta all'azienda provare l'impossibilità di repechage (Cass. Civ. sez. Lav., sent. n. 12101/2016). Le news pubblicate dallo Studio legale Albini & Partners...
Leggi di piùDanno da straining: a differenza dal mobbing è sufficiente anche una sola azione ostile (Cass. Civ., sez. lav., sentenza 19/02/2016 n° 3291). Le news pubblicate dallo Studio legale Albini & Partners...
Leggi di piùL'uso improprio della fidelity card non basta per licenziare il dipendente (Cass. Civ., Sez. Lav., sentenza n. 6012/16). Le news pubblicate dallo Studio legale Albini & Partners...
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