Il caso che chiarisce il possibile utilizzo dei permessi L. 104/1992 Hai mai sentito parlare di dipendenti licenziati per abuso dei permessi previsti dalla Legge 104/1992? Una recente ordinanza della Corte di Cassazione (n. 1227/2025) chiarisce un principio fondamentale: il diritto ai permessi per assistenza non si...
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L'articolo esamina un'importante decisione della Corte di Cassazione che affronta il tema dell'assegno divorzile, riconosciuto in favore di una donna dopo trent'anni di matrimonio. La sentenza evidenzia la funzione compensativa e perequativa dell’assegno divorzile, sottolineando l’impatto delle scelte familiari sulla disparità economica tra i coniugi. La...
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"L’assenza alla visita fiscale è spesso fonte di controversie tra lavoratori e datori di lavoro. Ma quando questa può giustificare un licenziamento? Una recente sentenza del Tribunale di Modena e l'orientamento della Cassazione ci offrono risposte importanti." Il caso: licenziamento per assenza visita fiscale Il Tribunale di...
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Cos'è la Naspi e cosa cambia nel 2025 ? La Naspi (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) è l'indennità di disoccupazione destinata ai lavoratori che perdono involontariamente il lavoro. La Legge di Bilancio 2025 introduce una stretta sui requisiti di accesso, che potrebbero cambiare significativamente il panorama per...
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La responsabilità medica è un tema di grande rilevanza, soprattutto quando si tratta di bilanciare l’aderenza alle linee guida con la necessità di personalizzare le cure. La recente sentenza della Corte di Cassazione (n. 40316/2024) ha chiarito il rapporto tra direttive cliniche, buone prassi e gestione...
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Approvato in via definitiva il DDL LAVORO. Tante le novità che riguardano lavoratori e imprese. Tra le più significative: Le assenze dal lavoro oltre i 15 giorni comportano la “risoluzione del rapporto di lavoro per volontà del lavoratore” e non il licenziamento. Viene, pertanto, meno la disoccupazione involontaria, il datore...
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La revoca delle dimissioni volontarie: il diritto al ripensamento. Annullamento delle"dimissioni estorte": quando sono viziate da dolo o violenza Le conseguenze dell’annullamento: ripristino del rapporto di lavoro e risarcimento; Conclusioni Le dimissioni volontarie rappresentano un diritto fondamentale del lavoratore, che può decidere di interrompere il...
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Impugnare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è possibile. Vediamo quando, come e perché. Cos’è il licenziamento per “giustificato motivo oggettivo”. In quali casi è illegittimo e può essere impugnato. Conseguenze reintegratorie e risarcitorie della sua illegittimità. Conclusioni. 1. Cos’è il licenziamento per “giustificato motivo oggettivo” Il licenziamento...
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La c.d. “buona uscita” per la cessazione del rapporto di lavoro consiste in una somma di denaro (di maggiore o minore entità a seconda dei casi) che si aggiunge al TFR e che il datore di lavoro, al ricorrere di determinati presupposti, può essere indotto...
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Hai Ricevuto una SANZIONE DISCIPLINARE al lavoro ? 5 Cose che devi assolutamente sapere FORMA SCRITTA. La sanzione disciplinare deve essere preceduta dalla "Contestazione disciplinare" in forma "SCRITTA" alla quale hai (di legge) 5 giorni di tempo per rendere le Tue giustificazioni difensive. Il datore...
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