Interessante sentenza della Cassazione (n.ro 515/20120) che affronta tematiche molto delicate quali quelle del "nesso di causa" tra condotta ed evento in campo risarcitorio e della tutela del "libero esercizio dei propri convincimenti religiosi". Con la sentenza in esame la Cassazione affronta il...
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Quale futuro per il mercato del lavoro e quale lavoro per il futuro ? "Ai posteri l'ardua sentenza", ma una previsione di massima è possibile (e doveroso) farla. Meglio, infatti, non farsi trovare impreparati all'appuntamento con il futuro (prossimo). Si, perché l'evoluzione tecnologia (meglio sarebbe chiamarla "rivoluzione tecnologica")...
Leggi di piùIn capo al lavoratore sussiste un obbligo di diligenza e "fedeltà" al datore di lavoro e ai suoi interessi sancito dagli artt. 2014 e 2015 c.c., nonché un generale dovere di "buona fede" e "correttezza" nell'esecuzione del contratto di lavoro (e, quindi, nell'esecuzione della prestazione lavorativa)...
Leggi di piùL'assegno di divorzio non spetta alla ex moglie che abbandona volontariamente l'occupazione lavorativa che le garantiva l'"autosufficienza economica". A stabilirlo è la Corte di Cassazione, sezione 6° Civile, la quale, con ordinanza n. 2659/2018, nel ribadire la funzione meramente "assistenziale" dell'assegno di divorzio, afferma il diritto...
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E' configurabile una responsabilità medica in capo al "medico specializzando" per l'attività dallo stesso posta in essere, oppure deve escludersi una sua responsabilità, in quanto privo del potere di assumere iniziative terapeutiche e mero esecutore di ordini altrui ? Sul punto si è espressa la Corte...
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La sentenza del 7 gennaio 2019 n. 237 del Tribunale di Parma, Sezione Lavoro, ha preso in esame il contenuto di una "conversazione social" tra gli appartenenti ad una chat privata ed è interessante perché delinea il valore giuridico delle suddette conversazioni in chat private...
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La prova del "mobbing" è uno degli elementi fondanti le cause per "mobbing" e certo il più complicato da fornire per il lavoratore vittima di comportamenti vessatori e/o mobbizzanti. Il rischio di cause infondate e pretestuose intentate dai lavoratori ha, infatti, portato nel tempo la giurisprudenza...
Leggi di piùIn caso di licenziamento collettivo, il datore di lavoro è tenuto a garantire la permanenza in azienda della c.d. "quota rosa", dovendo permanere in azienda una percentuale di lavoratrici almeno pari a quella precedente la riduzione del personale. E' quanto emerge dall'ordinanza della Cassazione n. 14254 del...
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Studio Legale Albini & Partners è tra gli Studi Legali dell’Anno 2019 🏆 nell’indagine di cui per la prima volta si è occupato il quotidiano più famoso in ambito economico-finanziario, il "Sole24Ore" sulla base delle segnalazioni di avvocati, clienti e giuristi d'impresa. L'indagine si è...
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L'errata diagnosi (e/o omessa diagnosi) di una malattia mortale crea nel paziente il diritto ad un risarcimento del danno all' autodeterminazione, riguardante le sue ultime scelte di vita. Ne consegue il diritto ad ottenere il risarcimento del danno all'autodeterminazione , consistente nella "perdita di un ventaglio...
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