Impugnare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è possibile. Vediamo quando, come e perché. Cos’è il licenziamento per “giustificato motivo oggettivo”. In quali casi è illegittimo e può essere impugnato. Conseguenze reintegratorie e risarcitorie della sua illegittimità. Conclusioni. 1. Cos’è il licenziamento per “giustificato motivo oggettivo” Il licenziamento...
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La c.d. “buona uscita” per la cessazione del rapporto di lavoro consiste in una somma di denaro (di maggiore o minore entità a seconda dei casi) che si aggiunge al TFR e che il datore di lavoro, al ricorrere di determinati presupposti, può essere indotto...
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Hai Ricevuto una SANZIONE DISCIPLINARE al lavoro ? 5 Cose che devi assolutamente sapere FORMA SCRITTA. La sanzione disciplinare deve essere preceduta dalla "Contestazione disciplinare" in forma "SCRITTA" alla quale hai (di legge) 5 giorni di tempo per rendere le Tue giustificazioni difensive. Il datore...
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La convivenza prematrimoniale, o meglio la durata della convivenza prematrimoniale e le scelte condivise fatte durante tale periodo divengono parametri da prendere in considerazione per la determinazione dell'assegno divorzile. § § La novità è frutto non di una nuova legge ma, ancora una volta nella materia del...
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<<Avvocato, il medico del lavoro mi ha dato l'inidoneità alla mansione e il datore di lavoro dice che mi licenzierà, può farlo ?>> Cosa s'intende per "giudizio d'idoneità alla mansione". Tipologie di "giudizio d'idoneità". Impugnazione del "giudizio d'idoneità". Obblighi del datore di lavoro in...
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Un nuovo importante orientamento ha preso piede all'interno della Suprema Corte di Cassazione in tema di "conflittualità lavorativa" all’interno dei luoghi di lavoro. Vediamo cosa prevede questo orientamento e quali risvolti avrà. Cosa s'intende per "conflittualità lavorativa"; Doveri del datore di lavoro e sua responsabilità risarcitoria; ...
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Casi nei quali il lavoratore è obbligato a effettuare lo "straordinario". Casi nei quali è legittimo il rifiuto a svolgere "straordinario". Limiti allo "straordinario" e conseguenze del rifiuto illegittimo. Eccesso di straordinari e diritto al risarcimento del danno da stress lavorativo. << Avvocato, non è...
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Quando è illegittimo il trasferimento del lavoratore? La comunicazione del trasferimento. Casi in cui è illegittimo. Il trasferimento di oltre 50 km: dimissioni per “giusta causa” e diritto alla NASpI. «Avvocato, il mio datore di lavoro mi vuole trasferire fuori città, lontanissimo: ci metto più di...
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Scopo della presente trattazione è valutare l’impatto sul regime della responsabilità civile sanitaria dei moderni sistemi di Intelligenza Artificiale applicati in ambito medico. La questione della responsabilità nei casi di danni provocati dall’utilizzo di un sistema di IA è, infatti, uno degli aspetti essenziali da affrontare...
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Il patto di non concorrenza stipulato fra azienda e lavoratore è una circostanza piuttosto ricorrente nel mercato del lavoro, specie in determinati ambiti e per specifiche categorie professionali. Vediamolo nel dettaglio. Cos’è? Scopo e requisiti per la sua validità. Conseguenze della violazione del patto da...
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