Mobbing Orizzontale: il datore di lavoro può rivalersi sul dipendente reo di mobbing (Cass. Civ., Sez. lav., sentenza 22/03/2018 n° 7097)
19/04/2018 Sappiamo che il datore di lavoro che non intervenga per fare cessare condotte vessatorie poste in essere dai propri dipendenti a danno di un altro dipendente (c.d. mobbing orizzontale), è responsabile e risponde ai sensi del combinato disposto degli artt. 2087 e 2049 c.c. dei...
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