Il licenziamento per "scarso rendimento" è una fattispecie di origine giurisprudenziale che lo considera quale licenziamento per c.d. "giustificato motivo soggettivo". Ma quando quando, come e perché è possibile ricorrere ad una interruzione del rapporto di lavoro per "scarso rendimento del lavoratore" ? Vediamo come stanno le...
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Lo smart working durante l'emergenza covid, come sappiamo, è stato utilizzato con modalità e finalità differenti (contenere il contagio) rispetto a quanto previsto dalla Legge n. 87/2017. Salvo una proroga delle misure emergenziali, le procedure semplificate per lo smart working emergenziale continueranno ad applicarsi almeno fino al...
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Il Decreto Rilancio, ha portato in dote agli italiani la possibilità di riqualificare e mettere in sicurezza il proprio patrimonio edilizio a costo zero. Infatti, dal primo luglio 2020 e fino al 31 dicembre 2021, condomini, persone fisiche, associazioni sportive, IACP ed enti similari, possono migliorare...
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Premessa. Come noto, il datore di lavoro è tenuto all’osservanza delle norme poste a tutela dell'integrità fisica dei lavoratori ai sensi dell’art. 2087 c.c. . Il D.L. n. 81/2008 (T.U. Salute e Sicurezza sul lavoro) contiene le norme da osservarsi in materia di salute e di sicurezza dei...
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A fronte del D.L. 17 marzo 2020 e della Circolare Inail 17.3.2020, n. 3675 che hanno espressamente qualificato l’infezione da Covid-19 come “infortunio professionale” riconoscendone la relativa "tutela indennitaria Inail", ci si pone il dubbio se tale infezione da Covid-19 possa ricevere tutela anche nei...
Leggi di piùQuali sono i possibili rimedi per le locazioni commerciali in essere durante la crisi emergenziale per coviod. 19 ? I commercianti, gli imprenditori e gli artigiani costretti a chiudere dai provvedimenti governativi e quindi in difficoltà a pagare il canone cosa possono fare ? Cerchiamo di dare...
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In caso di contagio da Codiv19 per gli operatori sanitari dipendenti la nota Inail 17 marzo 2020 è intervenuta prevedendone la classificazione (e la conseguente trattazione) come "infortuni sul lavoro". La previsione comporta la tutela indennitaria Inail prevista dal D.P.R. n. 1124 del 1965 con il ricorso a presunzioni...
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In Italia la diffusione del coronavirus è diventata un caso nazionale verso la terza settimana di febbraio, con la notizia di un focolaio a Codogno, in provincia di Lodi. Dopo alcuni giorni di riflessione in cui il test venne fatto a persone in condizioni molto...
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Nel contesto dell'attuale emergenza, il 14 marzo è stato pubblicato il "Protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro". Si rende opportuna una prima interpretazione del valore di tale regolamento e delle possibili conseguenze giuridiche...
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Il contagio da covid19 "in occasione di lavoro" è assimilato all'"infortunio sul lavoro"; la quarantena, alla "malattia". Se si è contratto il coronavirus “in occasione di lavoro”, il contagio è assimilato all’infortunio sul lavoro: scatta quindi la relativa protezione dell’INAIL. E il periodo di quarantena è considerato...
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